Как выходят на пенсию осужденные, рассказали в ДУИС по Павлодарской области, передает Polisia.kz.
Забота об обеспечении достойной старости каждого гражданина – одна из основных задач социальной политики Правительства. Государством на регулярной основе принимаются меры по совершенствованию пенсионного обеспечения населения.
Нередко о времени, проведенном в колонии, говорят ошибки молодости, однако в настоящее время в учреждении АП-162/3 Департамента УИС по Павлодарской области отбывают наказания шесть осужденных, достигших пенсионного возраста, у двоих пенсионный возраст подходит в 2022 году.
Осужденные, отбывающие срок наказания, часто обращаются на прием в отдел организации труда осужденных с заявлениями о помощи по оформлению пенсии по возрасту. Оформить пенсию можно находясь в колонии, если на момент наступления пенсионного возраста он отбывает наказание.
Оформлением документов, в таком случае, занимаются сотрудники организации труда осужденных учреждения, которые по доверенности от лица осужденного направляют запросы, где ранее работал осужденный, но чаще всего возникают проблемы с подтверждением трудового стажа при выходе на пенсию. В трудовых книжках у них, в большинстве случаев, не бывает записи о стаже работы или предприятия, которые работали ранее уже ликвидированы или расформированы.
На сегодняшний день в колонии содержаться 573 осужденных, из них пенсию в учреждении получают четверо, остальные переводят пенсию своим родственникам по адресу или же погашают с отчисления задолженности по исполнительным листам. Выплата пенсий осужденным осуществляется органами, осуществляющими пенсионное обеспечение по месту нахождения исправительного учреждения, путем перечисления на лицевые счета.
После освобождения пенсионера из мест лишения свободы пенсионные, пенсионное дело пересылаются по месту его жительства или к месту пребывания по запросу органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, на основании заявления пенсионера. Доставка пенсии будет осуществляется организацией, которую выбрал пенсионер по своему желанию.
