Наставничество — основа профессионального становления молодых сотрудников
Служба в уголовно-исполнительной системе требует высокой ответственности и профессионализма. Для успешной адаптации и профессионального становления молодых сотрудников в ДУИС по Акмолинской области действует институт наставничества, благодаря которому начинающие сотрудники получают поддержку опытных коллег и необходимые практические навыки, сообщает Polisia.kz.
Институт наставничества сегодня — это преемственность поколений и передача профессионального опыта. Опытные сотрудники помогают молодым коллегам освоиться в коллективе, приобрести необходимые навыки и сделать первые шаги в профессии. Наставниками становятся только лучшие из лучших — сотрудники со стальным характером и многолетним стажем.
Ключевыми направлениями наставничества в ДУИС являются:
Первые шаги в профессии.
Рядом с молодым сотрудником всегда находится опытный наставник, который помогает разобраться в особенностях службы, передает практические навыки и поддерживает на этапе профессионального становления.
Надежное плечо.
Для молодых сотрудников наставник становится опытным коллегой, к которому всегда можно обратиться за советом и поддержкой, что способствует успешной адаптации и профессиональному развитию.
Опора на опыт.
Передача знаний и практического опыта от старших коллег к молодым сотрудникам обеспечивает преемственность поколений и способствует укреплению кадрового потенциала уголовно-исполнительной системы в Акмолинской области.
— Специфику нашей работы невозможно до конца понять по учебникам или на курсах первоначальной подготовки. Когда молодой сотрудник впервые заступает на дежурство, он испытывает колоссальный стресс. Задача наставника в этот момент — быть рядом, стать психологическим щитом, научить правильно просчитывать действия и, главное, твердо следовать букве закона, — подчеркивает руководство департамента УИС по Акмолинской области.
Работа наставника официально завершается, когда вчерашний стажер сдает экзамены на самостоятельное несение службы. Но, как признаются сами сотрудники, эта связь остается на годы: старший коллега на всю жизнь становится примером настоящей верности присяге.
